Elevo by Assessio

Oh BiBi

Judith Tripard, HR, Talent Manager

"Nous avons mis en place les quarter reviews et utilisé également les fonctionnalités d'entretiens professionnels et d'entretiens de fin de période d'essai. L'outil est facile d'utilisation donc les retours des équipes ont été très positifs."

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Jellyfish

Marie Raimbert-Galtier, Chief People Officer

"Nous travaillons avec Elevo depuis le début, nous l'utilisons pour tous nos processus RH. De plus, Elevo a toujours été là pour développer des spécifications qui étaient en accord avec notre vision des ressources humaines, tout en s'assurant qu'elle soit également utile pour tous leurs clients. Ce que j'aime le plus, c'est la modularité et le fait qu'Elevo nous permette d'accompagner l'employé tout au long de son expérience, sans oublier l'expertise, la réactivité, la flexibilité... et toutes les connaissances et le soutien qu'ils nous apportent au quotidien. Elevo a une approche innovante du management de la performance et du développement des talents."

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UGI International

Marguerite Catzaras, Talent & OD Director

"Nous avons implémenté le module "objectifs et entretiens" afin de digitaliser le processus de gestion de la performance pour l'ensemble des collaborateurs et managers du Groupe. L'accompagnement des équipes à toutes les phases du projet (avant-vente, implémentation et après-vente) est extrêmement apprécié par nos contributeurs internes : expertise, réactivité, flexibilité, agilité et enthousiasme sont toujours au rendez-vous. Quel plaisir ! L'implémentation de la solution a été extrêmement rapide malgré une forte dimension internationale (14 langues différentes) et nous avons bénéficié de conseils sur-mesure ayant permis à notre 1ère campagne de rencontrer un succès dépassant les attentes. La solution répond en tout point à nos besoins initiaux : user-friendly pour nos managers et collaborateurs qui l'ont tout de suite adoptée (98% de complétion dès la 1ère campagne) mais également pour nos administrateurs qui apprécient sa simplicité et l'éventail des possibilités d'utilisation. La solution est également très agile, elle permet de répondre à des besoins très spécifiques et elle évolue en permanence pour répondre aux nouveaux enjeux RH sans que cela requiert des budgets et timings considérables. Le mot "Elevo" fait à présent partie de notre jargon interne, et ce partout dans le Groupe! C'est le meilleur indicateur!"

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alptis

Nina ANDREOLETTI, Responsable Développement Humain

"entretiens annuels, professionnels, rapports d'étonnement, ré-accueil... création facile des formulaires lancement facile des campagnes pilotage et gestion aisés"

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"Nous souhaitions mettre en place un outil de gestion de la performance pour notamment renforcer notre culture de la performance, améliorer l'expérience collaborateurs et mieux piloter nos campagnes d'entretien (et mieux exploiter la mine d'informations RH que nous récoltons) ! Vraie adhésion de nos équipes (facile à utiliser), cet outil nous a permis d'atteindre un super taux de complétion (96%) et aussi d'utiliser les datas HR pour alimenter notre roadmap HR !"

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"Nous avions comme problème majeur le suivi des informations de l'entretien de l'année précédente. Du tout papier nous sommes passés au tout électronique : tellement plus engageant pour les salariés comme pour ceux qui les évaluent. Les salariés savent ou ils vont, ce qu'attendent d'eux leurs managers. LEs informations sont suivies d'une évaluation à l'autre, les objectifs sont repris et permettent de caractériser la politique d'augmentation de salaires."

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"Nous avons mis en place fin janvier la campagne d'évaluations annuelle, tout s'est déroulé sans encombres et en un temps record. La facilité d'utilisation de la plateforme permet de se concentrer sur la gestion de projet et la collecte des résultats uniquement. Donc que de la valeur-ajoutée pour les équipes, les managers et le service RH. Objectif menée à bien en un temps record, image plus professionnelle pour l'entreprise, on se concentre sur les résultats collectés pour mener/cadrer les entretiens, les révisions salariales et le plan de formation. Elevo a tout bon!"

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DYNEFF

Julie Faucon, Développement Ressources Humaines

"Elevo en espagnol, qui est désormais résolu Le suivi des objectifs l'élaboration d'une trame suivi d'une campagne d'entretien. Nous pouvons quantifier les EAA"

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"Nous étions en recherche d'un nouvel outils pour formaliser nos entretiens annuels et professionnels dans un délai très court. Mise en place très rapide et grande réactivité de l'équipe."

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JCDecaux

Elodie Pasquereau, Responsable Projet Formations

"Entretien annuel de performance, mapping Pilotage des demandes de formation. Nous sommes en phase de recueil des données pour l'heure nous avons une vision positif de l'outil, l'exploitation des données va débuté, nous sommes accompagnés dans cette action Elevo un vrai plus. Le mapping va commencé avec ses éléments, nous souhaitons intervenir avec des arguments percutants comme le taux de motivation des collaborateurs, identifications des hauts potentiels..."

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"Nous cherchions à changer d'outil sur les entretiens annuels et mettre en place un suivi des objectifs pour une meilleure performance de nos équipes. Les managers et les collaborateurs se sont tout de suite appropriés l'outil. Ils sont très satisfaits de l'ergonomie et la facilité d'utilisation qui leur a permis d'être efficace et performant dans le suivi de leurs objectifs et ceux de leurs équipes."

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Frichti

Coralie Di Giugno, Head of HR

"Nous avions besoin de digitaliser et centraliser nos process d'évaluations et avons choisi Elevo. In fine, Elevo nous a également permis de structurer et centraliser nos survey RH globales et tous nos questionnaires de suivi RH à chaque étape de vie de nos collaborateurs (onboarding, fin de période d'essai, exit interviews) - toutes nos problématiques RH !! Taux de participation beaucoup plus élevé Gain de temps ENORME côté RH (relances automatiques) Récolte des résultats beaucoup plus rapide et fine Appréciation de l'outil par toutes les équipes"

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"Nous avons mis en place les entretiens avec Elevo en 2022. la mise en place s'est effectuée de manière très fluide et des améliorations sur l'outil ont été développées. Nous avons pu mieux traiter les informations remontées par les collaborateurs ainsi que les managers et donc améliorer notre pilotage des équipes : construction du plan de formation, accompagnement personnalisé,..."

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tikamoon

Jennifer Dendievel

"Pragmatisme, Enthousiasme, Très bons conseils, Bonne communication, Réactivité, À l'écoute"

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clipperton

M. B*****

"Réactivité, Expertise, À l'écoute, Très bon contact, Facile d'utilisation"

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phantombuster

Guillaume BONNAMI, People Manager

"Nous utilisions des Google docs partagés, tableau excel et mails pour la gestion de nos différents entretiens (onboarding, période d'essai, performance review, changement de job...) Elevo nous a permis d'automatiser et de centraliser tous nos entretiens. Une gestion admin facile et rapide, une expérience collaborateur améliorée"

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Trace One

Elise Van der Schans, HR Director

"Je suis FAN ! Nous utilisons Elevo pour nos campagnes de feedback 360 périodiques et pour notre processus d'entretien annuel. Ce que nous apprécions le plus chez Elevo: Facile à mettre en œuvre dans de nombreuses langues, une interface conviviale, des contenus et des conseils de grande valeur (livres blancs et articles) et un support très réactif et perspicace."

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